为进一步加强师资队伍建设，根据学校发展规划，结合学校教师队伍现状，特制订本办法：
       一、原则：（一）引进人才必须深入考察，严格考核，确保质量。
    （二）引进人才应专业对口，编制允许，双向选择，协议管理，待遇优惠。
       二、引进范围：专业技术职务达到副高或以上，符合我校发展需要的各类专业技术人才。如果是学科建设紧缺人才，经学校研究同意，可引进退休人员。
       三、聘用程序：各教学单位提出引进计划（方案），校领导批准，发布招聘信息。各教学单位筛选推荐拟引入人选，经学校招聘委员会或校领导班子讨论决定。
       四、待遇。
    （一）引进人才的薪酬核定，参考其入职时职称评聘年限、学识水平、紧缺程度及其它情况，分5年以下，6年至10年，11年以上三档资。对应现有相应职称人员工资酌情确定。
    （二）引进人才一律免试用期。聘期一般为3年；退休人员初聘时，聘用期为1年，一年以后，视实际情况酌情签订聘用年限。
    （三）学校安排住房，并配备基本的生活设施。
    （四）其他待遇按有关规定执行。
       五、为了引进和稳定高层次人才，调动他们的工作积极性，给予高层次人才一定额度的津贴。
    （一）发放对象：教授（级）、博士（全日制）及博士后（上述对象不含享受年薪制的校级领导）。
    （二）津贴额度：1000元/月。
      六、兼课（职）高级人才按协议发放待遇。
      七、本办法自发文之日起执行。